直播团队创业期是否需要新人主播

2022-10-06 176 0

国庆前几天开始招聘,由于公司小,能吸引的自然是面试的小白比较多,在面试过程中不排除很多小白是来学艺的;
这几年陆续带了很多人进入直播这个行业,直播是个有技巧性,相对又算高薪职业,不敢多说,但是身边做的好的主播月入过万,或者两三万还是有的,当然也不乏一些浮躁的主播,不是在找工作就是在辞职的过程,永远觉得下家比这家好,多跳几次工资就高了,这些心态不是靠你打打鸡血,聊聊就能改变的,行业如此。

这几年也发现一些问题,很多小白从0开始在公司学习,过了一两个月觉得自己还不错了,能正常直播了,也懂了一些技巧后,就开始以太累了,身体不舒服等等理由离职,行业太浮躁,也有些人就是把你的公司的当成无门槛的踏脚石,边学习还顺带拿个生活费,毕竟招聘中发现大把花了几千到上万去学习主播课程的,学的也是理论和皮毛,还不如实战小白拿个还能生活的工资,过一两个月就自己去尝试或者换份工作,就算有经验的主播了;

但是对于我们创业团队来说,也想招成熟的主播,哪怕薪资条件开高一点,尝试过并不理想,不说优秀的主播你小公司留不住,可能一般的主播还嫌弃你公司小了,没有发展前途;
据我们在这个行业几年,身边的一些同事和招聘中了解,90%的主播在上一份的工作履历中一般都是1,2个月,还不排除不够一两个月的,甚至能看到半年内换了几份工作的,其中不乏老板做了一段时间,没有效果放弃的,也有些公司觉得主播不行换人的。

合适的时候碰到合适的人这点非常重要,招人跟谈恋爱一样可遇不可求,毕竟这几年也做过几百万一个月的销售额;当时销售好的时候,你发现招人根本不是问题,小白也能快速培养上播,有成熟的账号和主播做标杆和榜样,新人从新号开始练习,基本直播能力还可以了就上一般的号或者大号去跟播和上播;账号流量好,其实人力成本就是最低的,只要上播就有产出,只是相对的转化能看出好与坏。
如果手里没有一个还不错的账号和成熟的主播,带新人的各方面成本就比较高了。需要培训,陪同开播,复盘;不仅没有产出,还得贴上几个人的精力和人工,几个人围着一个新人主播慢慢熬,如果能熬出来倒还好,最怕带出来后就离职了,这对初创团队是很头疼的,又需要重新开始。

有朋友说新人你就签死合同,别带出来了又走了。这个都想过,实行起来就麻烦了,别人不愿意,你也不确定是否一定行,账号起来了销售额不错,那工资提成不是大问题,有可能能匹配走长久,但是,我们也遇到过,账号起来了,人家不满足所谓的“高薪”了,非要自己去创业,然后熬得自己都受不了,还在努力挣扎。

创业期,希望运气不要太差,能找到匹配的人,共同成长走得长久些吧!

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