国庆前几天开始招聘，由于公司小，能吸引的自然是面试的小白比较多，在面试过程中不排除很多小白是来学艺的；
这几年陆续带了很多人进入直播这个行业，直播是个有技巧性，相对又算高薪职业，不敢多说，但是身边做的好的主播月入过万，或者两三万还是有的，当然也不乏一些浮躁的主播，不是在找工作就是在辞职的过程，永远觉得下家比这家好，多跳几次工资就高了，这些心态不是靠你打打鸡血，聊聊就能改变的，行业如此。

这几年也发现一些问题，很多小白从0开始在公司学习，过了一两个月觉得自己还不错了，能正常直播了，也懂了一些技巧后，就开始以太累了，身体不舒服等等理由离职，行业太浮躁，也有些人就是把你的公司的当成无门槛的踏脚石，边学习还顺带拿个生活费，毕竟招聘中发现大把花了几千到上万去学习主播课程的，学的也是理论和皮毛，还不如实战小白拿个还能生活的工资，过一两个月就自己去尝试或者换份工作，就算有经验的主播了；

但是对于我们创业团队来说，也想招成熟的主播，哪怕薪资条件开高一点，尝试过并不理想，不说优秀的主播你小公司留不住，可能一般的主播还嫌弃你公司小了，没有发展前途；
据我们在这个行业几年，身边的一些同事和招聘中了解，90%的主播在上一份的工作履历中一般都是1,2个月，还不排除不够一两个月的，甚至能看到半年内换了几份工作的，其中不乏老板做了一段时间，没有效果放弃的，也有些公司觉得主播不行换人的。

合适的时候碰到合适的人这点非常重要，招人跟谈恋爱一样可遇不可求，毕竟这几年也做过几百万一个月的销售额；当时销售好的时候，你发现招人根本不是问题，小白也能快速培养上播，有成熟的账号和主播做标杆和榜样，新人从新号开始练习，基本直播能力还可以了就上一般的号或者大号去跟播和上播；账号流量好，其实人力成本就是最低的，只要上播就有产出，只是相对的转化能看出好与坏。
如果手里没有一个还不错的账号和成熟的主播，带新人的各方面成本就比较高了。需要培训，陪同开播，复盘；不仅没有产出，还得贴上几个人的精力和人工，几个人围着一个新人主播慢慢熬，如果能熬出来倒还好，最怕带出来后就离职了，这对初创团队是很头疼的，又需要重新开始。

有朋友说新人你就签死合同，别带出来了又走了。这个都想过，实行起来就麻烦了，别人不愿意，你也不确定是否一定行，账号起来了销售额不错，那工资提成不是大问题，有可能能匹配走长久，但是，我们也遇到过，账号起来了，人家不满足所谓的“高薪”了，非要自己去创业，然后熬得自己都受不了，还在努力挣扎。

创业期，希望运气不要太差，能找到匹配的人，共同成长走得长久些吧！